女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の個性と能力が十分に発揮でき、男女とも長く勤続できる職場環境を作成するため、
以下の行動計画を策定しました。
以下の行動計画を策定しました。
行動計画
1. 計画期間
・2022 年 4 月 1 日 ~ 2027 年 3 月 31 日(5年間)
2.目標
・従事者に占める女性労働者の割合を 22%以上にする。
3. 取組内容
・仕事と家庭の両立が実施しやすい環境整備を行う。
4. 実施時期
・2022 年 4 月 ~ 働きやすい環境の整備
・在宅勤務制度を推進
・年次有給休暇の取得推進(有給取得奨励日の案内)
・2023 年 4 月 ~ 時間単位の有給制度を導入