働きやすい職場作り

 
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の個性と能力が十分に発揮でき、男女とも長く勤続できる職場環境を作成するため、
以下の行動計画を策定しました。

行動計画

 

1. 計画期間
 ・2022 年 4 月 1 日 ~ 2027 年 3 月 31 日(5年間)

2.目標
 ・従事者に占める女性労働者の割合を 22%以上にする。

3. 取組内容
 ・仕事と家庭の両立が実施しやすい環境整備を行う。

4. 実施時期
 ・2022 年 4 月 ~ 働きやすい環境の整備
           ・在宅勤務制度を推進
           ・年次有給休暇の取得推進(有給取得奨励日の案内)
 ・2023 年 4 月 ~ 時間単位の有給制度を導入