働きやすい職場作り

　
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい職場環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。

行動計画

 

１．計画期間　２０２５年４月１日～　２０２７年　３月３１日までの２年間

２．内容

　　目標：計画期間内に、男性の育児休業等の取得を以下の水準以上にする。
　　　　　男性社員の育児休業取得率：３０％以上

＜対策＞
●男性社員の育児休業取得事例を含め、男性も育児休業を取得できることを周知する。
●対象となる男性社員への個別の制度周知・利用促進を行う。